把领导定义为影响力的学者是（）。

将领导定义为影响力的学者是（）。

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把领导者分为两大类：“执行型”的领导者和“改革型”的领导者的学者是（）

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管理学者孔茨认为领导就是影响力或对人们施加影响的艺术或过程，通过领导可使人们心甘情愿的为实现组织目标而努力。

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把领导者的素质进行形象的比喻，认为领导者必须靠三条腿来支撑的管理学者是（）。

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费德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为（）

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菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为（）

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所谓领导，是指导和影响组织成员的思想和行为，使其为实现组织目标而作出努力和贡献的过程和艺术。从这个定义中，可以理解领导包括以下两层含义，即，领导本身是一个（）的过程，进行领导就是引导、指挥、指导与先行；领导的目的是指引和影响个体、群体或组织去完成所期望的目标。 

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领导一般可简单地定义为影响力，即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程，也就是说，领导的这种影响力能改变个人或群体的思想和行为，这种影响力来自于领导权威，这种权威由两个部分构成，即职位权力和个人权力。

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菲德勒把影响领导有效性的环境因素归结为以下几个方面，除了（）。

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