A观察与反馈
B寻求问题与原因
C教导分析
D改善计划
什么是绩效辅导？它的方式有？各有什么特点？在绩效执行阶段的作用？
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绩效评估的步骤有（）
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关键绩效指标的设计步骤有哪些？
关键绩效指标法包括的步骤主要有（）
绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？
绩效辅导主要包括哪几方面的工作（）
简述绩效辅导的程序。
对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。
绩效辅导的方式
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