在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

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在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

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在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

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有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

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有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

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设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）。

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使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有（）。

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在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。

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绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。

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