多选题
A明确能力的来源
B明确所需激励的能力
C给能力分类分级
D给能力定价
E进行职位分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）
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薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
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设计基本薪酬的步骤一般包括：1.分析；2.评价；3.调查；4.薪酬曲线；5.薪酬等级。正确的顺序应当是（）
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职位薪酬体系的设计流程是怎样的？
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论述薪酬系统设计的流程。
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技能薪酬体系的设计流程是什么？
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试述职位薪酬体系的设计流程。
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企业薪酬结构的设计流程是什么？
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设计职位薪酬体系的流程：（）
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