T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）

企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

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在确定薪酬水平时，企业通常采用的策略是（）。

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企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）

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在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，此种混合政策最大的优点是什么（）

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T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）

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企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（　）

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（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。

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企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。

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企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。

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