A对
B错
一个组织的管理幅度越宽，组织的管理层次越少。
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施恩的组织文化的层次理论认为，价值观属于（）。
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期望理论认为激励水平主要受（）、（）因素的影响。
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需要层次论
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奥尔德弗将人的需要分为生存、（）、（）三个层次。
道路—目标理论认为高工作和高关系组合的领导并不一定是最有效的领导方式。
群体的凝聚力越强，工作效率越高。
群体凝聚力越强，工作效率越高。
血压高、心脏病是压力的（）。
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