结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）

结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。

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根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。

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根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）

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面试中的谈话都是预先进行精心的设计，有着严密的计划和程序。

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面试环境布置应遵循（）原则

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面试评价筛选制度包括（）环节

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面试的主要优点有：（）

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面试与其他素质测评相比有以下特点（）。

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常用的面试位置排列方式有（）

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