工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
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工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业利益和职工劳动权益。
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简述工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。
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工会通过（）和集体合同，协调劳动者关系，维护企业职工劳动权益。
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工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证（）的实现，这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工（）利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。
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工会应当（）劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
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在社会主义市场经济条件下,工会协调劳动关系,维护职工权益的两项机制是什么?
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《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。
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《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。
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