单选题
A稳定企业精英技能劳动队伍
B企业召开员工大会，共同商讨及分享企业未来分期目标
C建立稳定的基本薪酬和福利制度
D追求与市场持平或了略高于市场水平的薪酬
正确答案
答案解析
略
相似试题
从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
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从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。
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组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是（）
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稳定型战略通常适用于处于成长期的企业。
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当组织有一个高度稳定的环境时，采取（）战略最为适合。
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处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是（）
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企业采取稳定性战略的利弊。
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企业采取稳定型战略的原因
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当环境中度稳定并有几分不确定和风险时，应采取的战略模式是（）
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