多选题
A某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
正确答案
答案解析
本题考查劳动争议的范围。
考生必须明确，是否属于劳动争议，要从两个方面来判断：劳动争议的主体和劳动争议的内容。从劳动争议的主体来看，根据《劳动合同法》第2条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
因此，劳动争议的主体一定是劳动者与用人单位，选项B正确。选项A、C、D均不是劳动关系。从劳动争议的内容来看，《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除
和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
选项B中因“支付工资报酬”而发生的纠纷也符合这一要求。请考生务必注意：进城务工的农民和在乡镇企业工作的农民也适用《劳动合同法》，而“单纯”进行农业生产的农民不适用。
考生必须明确，是否属于劳动争议，要从两个方面来判断：劳动争议的主体和劳动争议的内容。从劳动争议的主体来看，根据《劳动合同法》第2条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
因此，劳动争议的主体一定是劳动者与用人单位，选项B正确。选项A、C、D均不是劳动关系。从劳动争议的内容来看，《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除
和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
选项B中因“支付工资报酬”而发生的纠纷也符合这一要求。请考生务必注意：进城务工的农民和在乡镇企业工作的农民也适用《劳动合同法》，而“单纯”进行农业生产的农民不适用。
相似试题
根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。
判断题查看答案
根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）.
多选题查看答案
根据《劳动法》的规定，下列有关工作时间的说法，正确的有（ ）
不定向查看答案
根据《劳动合同法》的规定，下列情形签订的劳动合同，无效的有：（ ）
多选题查看答案
根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。
单选题查看答案
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（ ）
不定向查看答案
根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。
多选题查看答案
根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）。
单选题查看答案
根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。
多选题查看答案