集团公司薪酬绩效机制的目标是“（）”。

集团公司选人用人机制的目标是“（）”

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The full title of the U.K. is the United Kingdom of （）and （）

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绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括如下方面（）。 ①薪酬分配 ②职业规划 ③惩罚机制 ④职务调整

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某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。

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绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括（）。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整

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软目标是一类无法清晰判断是否满足的目标，所以可以用AND和OR链接直接应用于软目标。

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AND链接将一个父目标连接到一系列细化的子目标，意思是如果能够满足所有细化的子目标，那么将（）父目标。

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public and private colleges and universities and community colleges offer（）.

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针对绩效管理，薪酬评估着重在关于（）、（）、（）三大模块上，兑现员工对绩效目标贡献的奖励，这是进行绩效循环的基本保障。

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