某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。

岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重.

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（）属于以绩效为导向的薪酬结构。

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（）属于以工作为导向的薪酬结构

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（）属于组合薪酬结构。

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下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

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岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。

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如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。

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薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

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关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。

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