多选题
A笔试法
B情景模拟法
C档案调查法
D心理测验
正确答案
答案解析
略
相似试题
主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）
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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
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适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是（）
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在人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色中试表现出来的行为进行观察和记录，测试器素质和潜能，此种方法称为（）。
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适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是（）
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影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和（）。
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在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。
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情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
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通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括（）
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