A成就测试
B特殊能力测试
C个性测试
D普通能力测试
引导性提问采用虚拟的提问方式,目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。
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著名数学家陈景润曾经当过中学数学老师,但不太受学生欢迎。因为他的口头语言表达能力较差,人际交往能力和组织管理能力也不强。但他的学习能力极强,有超常的记忆能力、注意能力、想象能力、算数能力和高于常人的逻辑思维能力。这种能力特征,使他能成为攀登科学高峰的数学家,却不能成为合格的中学教师。下列对这段材料理解不正确的是()
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适合测试应聘者外语能力的甄选方法有()
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通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括()
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通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()
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情景模拟是根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在()工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
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()是鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象力,以探求其态度和观点。
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哪种题目的主要目的是测验应聘者本身的反应能力与专业能力?()
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在无领导小组讨论试题中,主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()
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