设置目标是否合理，主要应从目标的（）等方面来加以衡量。

信息资源配置效益的优化是信息资源合理化配置追求的目标之一。我们应从用户效益、机构效益、（）和社会效益几个方面去考虑信息资源配置效益。

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在合理的组织目标应具有的特征中,组织目标是否与社会,经济发展情况以及组织所处的特定环境相适应,这就是组织目标的（　）。

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（）就是按照目标合理设置机构、建立体制、分配权力、使用人员等，这是实现领导任务的可靠保证。

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（）就是按照目标合理设置机构、建立体制、分配权力、使用人员等，这是实现领导任务的可靠保证。

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目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依循环境的变化而做调整，这描述的是评价职业生涯规划是否合理的什么原则（）

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衡量一个组织行为合理与否，必须分析组织在以下哪个方面和最有效完成目标方面是否功能良好（）

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衡量指标设置时，波动基本上（或部分）是可以预测的指标，在设定目标值时，要充分预测并考虑这些影响因素，目标值为合理的、有挑战性的、灵活的指标值。

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目标管理中目标设置的主要原则是什么？

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装卸搬运合理化的主要目标是（）。

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