A价值性
B挑战性
C可能性
信息资源配置效益的优化是信息资源合理化配置追求的目标之一。我们应从用户效益、机构效益、()和社会效益几个方面去考虑信息资源配置效益。
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在合理的组织目标应具有的特征中,组织目标是否与社会,经济发展情况以及组织所处的特定环境相适应,这就是组织目标的( )。
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()就是按照目标合理设置机构、建立体制、分配权力、使用人员等,这是实现领导任务的可靠保证。
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()就是按照目标合理设置机构、建立体制、分配权力、使用人员等,这是实现领导任务的可靠保证。
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目标或措施是否有弹性或缓冲性,是否能依循环境的变化而做调整,这描述的是评价职业生涯规划是否合理的什么原则()
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衡量一个组织行为合理与否,必须分析组织在以下哪个方面和最有效完成目标方面是否功能良好()
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衡量指标设置时,波动基本上(或部分)是可以预测的指标,在设定目标值时,要充分预测并考虑这些影响因素,目标值为合理的、有挑战性的、灵活的指标值。
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目标管理中目标设置的主要原则是什么?
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装卸搬运合理化的主要目标是()。
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