（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
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可盈利性即目标市场的销售潜力及购买力的大小能被衡量。企业可以通过各种市场调查手段和销售预测方法来衡量目标市场现在的销售状况和未来的销售趋势。否则，企业不宜轻易地决定选择其作为目标市场。
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口头和实物信息获取一般要通过社会调查来获得。
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在对其他企业进行薪酬调查时，一般通过简单随机抽样、分层随机抽样和（）三种途径来选择。
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发团就是把通过各种招徕手段形成的（）输送到经过选择的国内外相关旅行社。
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在授权范围内，通过各种手段来最大可能地扩张自己的权力，这属于（）
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（）是信息搜集的重要方法，信息工作者向被调查者发放事先设计好的调查表，并由被调查者填写，通过调查表的回收和处理来获取所需要的信息。
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调查研究是获取信息、了解情况的（）手段。
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与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。
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