简答题

制定劳动定额的科学依据有哪些?

正确答案

(1)技术依据。包括:
A.生产条件;
B.对工人地供应服务和组织的状况
C.操作者的技术水平、经验和技能
(2)经济依据。
包括:
A.劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度
B.整个生产周期产品总劳动量。
(3)心理生理依据。
包括:
A.劳动环境和生产条件对操作者的影响;
B.工作时间的长度和休息时间的比重
C.劳动分工和协作的状况。

答案解析

相似试题
  • 制定劳动定额的科学依据有: ()

    填空题查看答案

  • 试述企业制定劳动定额的科学依据?

    简答题查看答案

  • 制定劳动定额的基本方法有哪些?

    简答题查看答案

  • 制定劳动定额的技术依据有()、对工作地的供应服务和组织的状况、操作者的技术水平、经验和技能.

    填空题查看答案

  • 按劳动定额的表现形式、实施范围、用途、制定方法分类,劳动定额分别有哪几种?

    简答题查看答案

  • 制定劳动定额的要求有快、准、全;其中,关键的是()

    单选题查看答案

  • 劳动定额统计的主要任务有哪些?

    简答题查看答案

  • 企业定额是由企业自行制定的劳动定额,并在()范围内执行。

    填空题查看答案

  • 与劳动定额制定无关的因素是()

    单选题查看答案