在管理他人中，实施目标管理是最好的一种方法。

在管理他人中，目标管理的三个层次是（）

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人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。

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在时间管理中，工作最好是按照出现的先后顺序来做。

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企业的领导者在管理他人时，只需要明确被管理者的责任即可。

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人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作。

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地区型市场营销组织将目标市场按区域划分，并实施分片管理。

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（）是对企业财务活动所进行的管理，是组织企业财务活动，处理企业与各方面财务关系的一项管理工作，是企业管理的重要组成部分。

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在经济学中，市场泛指某种产品买方与卖方相互作用以确定价格的一种安排，是买方与卖方交换关系的总和。

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（）是近年来日益得到重视的的一种绩效考评方法。

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