单选题
A按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有外施队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表。工资发放表按规定要求认真收集，归档备案
B认真观察本项目外施工人员的思想动态和异常情况，有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾
C进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作
D负责分包劳务费拖欠情况排查及劳务费结算与支付
正确答案
答案解析
略
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下列哪些属于工资纠纷应急预案的处理原则（）。
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下列属于工资纠纷应急预案的主要内容的是（）。
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（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
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劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。
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下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
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在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（）
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在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（）。
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劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）
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应急预案中，总承包单位领导小组办公室负责纠纷协调、督办，紧急情况处理等（）
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