单选题
A应急预案的目的、编写依据和适用范围
B应急机构体系及职责
C纠纷解决方法
D应急措施和责任处理
正确答案
答案解析
略
相似试题
劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）
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下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
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劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。
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下列属于工资纠纷应急预案的主要内容的是（）。
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劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）
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劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。
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劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。
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下列哪些属于工资纠纷应急预案的处理原则（）。
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劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。
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