我国劳动争议频发的直接原因是（）

我国劳动争议频发的直接原因：是劳动合同和集体合同制度执行的不规范。主要体现在：
1) 劳动合同未能及时签订，劳动者和用人单位双方在生产劳动中的权利、义务不能在最初得到明确，生产过程中双方的权益很难得到保证；
2) 用人单位没有完全按照法律所规定的合同内容来制定劳动合同中的条款，使得双方利益受损，但是由于用人单位处于强势地位，利益受损一方多为劳动者；
3) 双方在履行劳动合同过程中，未能严格遵守其中的条款，对双方造成损失
4) 解除和终止劳动合同不规范造成了劳动争议，主要集中在解除和终止理由不合法，以及经济补偿金、经济赔偿金的约束不合法方面
5) 集体合同的订立不合法，工会未能严格履行其为劳动者争取合法权益的义务，集体合同的标准不合乎法律要求等。