简答题

根据美国组织行为学者约翰.伊凡斯维其的观点,绩效考核的目的是什么?

正确答案

(1)为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据。
(2)组织对员工的绩效考评的反馈。
(3)对员工和团队组织的贡献进行评估。
(4)对员工的薪酬决策提供依据。
(5)对招聘选择和工作分配的决策进行评估。
(6)了解员工和团队的培训和教育的需要。
(7)对培训和员工职业生涯规划效果的评估。
(8)对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息。

答案解析

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