心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。 

心理测试是指通过一系列心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的方法

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心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。

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为（）是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中，以团队作业的方式，并采用多种测评技术和方法，观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效，以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。

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情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

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下面通过一种叫做“主题统觉测验”的工具测量受测者的需要程度的心理学家是（）

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（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性

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解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指通过一系列活动来应对客户的绩效差距。

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希望通过变革组织文化来进行变革管理的管理者可以采取一系列方法，包括（）。

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采用一些标准化的图表、精密测验仪器来测量被研究者的有关智力、能力倾向、兴趣爱好、个性性格、成就需要等心理和行为特征的研究方法，称为（）

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