判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化/规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。
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强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（）为主。
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奖励和惩罚都是激励因素。
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奖励和惩罚激励法采用的手段主要有哪些？
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表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
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核心专长与技能即为（），它是对组织中从事不同工作的员工所具备的动机、个性与品质、自我形象、社会角色、价值观以及知识与技能的描述。
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自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。
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奖惩在人事行政功能的实际运用中形成的两种特性即强制性和（）
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（）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。
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