文化习俗和民族传统对领导风格和能力没有影响。

民族文化对领导风格几乎没有影响，因为领导已经超越了国界。（）

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在其他国家，民族文化会影响领导风格。因为（）。

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网络文化完全可以彻底取代传统文化和民族文化。（）

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领导风格不仅因人而异，还因为国家的不同和文化的差异而迥然不同。

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对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。

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领导的权变理论强调，没有一成不变的和适用于一切情况的最好的领导风格，领导的有效性依赖于领导者（）。

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保护中华民族优秀的传统文化，既是继承和发展传统文化的事业性需要，也是发展地方经济和国家经济的产业性需要。

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企业管理者的领导风格对组织文化有相当重要的影响。

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咖啡厅主题通常反映传统式或新潮的文化艺术，以西洋油画和装饰画为主风格，大多利用自然采光的咖啡厅主题是（）。

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