女职工在岗期间怀孕、生育，企业可以暂签或解除其劳动合同。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

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女职工怀孕未满4个月（16周）流产的，生育医疗费人均限额补贴为（）元。

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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事什么工作？

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女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

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用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照（）标准由用人单位支付

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女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据什么证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动？

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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。

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