A平等自愿原则
B协商一致原则
C公平原则
D合理原则
劳动合同变更后,用人单位和劳动者应重新签订一份新合同,原合同自新合同签订之日起失效。()
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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。()
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用人单位和劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。( )
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劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。( )
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用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是()。
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用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是()。
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劳动者只有年满16周岁,并具有劳动权利能力和行为能力,用人单位才可以与其签订劳动合同。()
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用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。()
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劳动争议仲裁案件受理后,劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,应重新提出申请。
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