行为科学注重研究人的动机、需求与行为的激励，研究人性问题和领导方式等。

行为科学认为，人的行为是由动机支配的，而引起动机的则是人的满足。

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行为科学和现代管理科学将管理看作封闭体系。

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（）提出的人际关系基本原理，为日后行为科学奠定了基础。

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行为科学管理学派的一位代表赫西·布莱查尔特则认为，管理是（）。

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调动人的积极性的关键是满足其任何需要，从而激励行为的动机。

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行为科学认为，人并非简单地仅为传统管理理论所描绘的那样是“经济人”，而是“社会人”。

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行为科学认为，人并非简单地作为传统管理理论所描绘的那样是“社会人”在劳动，而是“经济人”。

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现代管理科学只注重运用物质奖励。

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管理理论发展的第一阶段，是从本世纪20年代开始的人际关系—行为科学理论时期，有人称之为管理理论的成长阶段。

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