文化是我们身外的东西，但它对个人施加着强大的力量。人类学和社会学家们认为，文化强制有两种类型，即（）。

“我们应该反对为了组织目标而操纵个人的做法，但是，一定程度的员工一致性确实能使组织更为有效。”你是否赞同这种观点？它对组织文化的意义何在？请加以讨论。

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我们认为最好的东西客户不买单原因是什么（）

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尽管个人观察是一种有效的衡量手段，但它过于依赖数值衡量的因素，而忽视了重要且更主观的因素。（）

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（）现代管理模式是东西方文化的融合。

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企业文化是（）年来才有的东西。

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有时候，我们不是看到事实，而是对我们所看到的东西进行解释并称之为事实。这种现象是（）

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我们要认清计划里有两种东西，一种叫做可变的，一种叫不可变的。有一种东西是不能变的，叫（）

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组织文化是看不见、摸不着的东西，和员工也没有什么关系。

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性格虽然属于个性心理特征的一个方面，但它不仅仅是表示某种个别的心理特征，而且是包含认知、情感、意志行为方面的心理特征在一个人身上的有机结合，从而体现出个人独特的心理风格。

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