每一种任职资格都有其核心行为和（）。

“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的（）。

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任职资格是有效完成某项工作的前提，一般认为任职资格的内容包括（） ①与领导的关系 ②该人选擅长该工作的各种因素 ③该人选能得到卓有成效的结果的品质和行为 ④该人选的社会地位：

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资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。 ①人员招聘 ②绩效评估 ③员工培训 ④工作分析

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员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（）的内容。

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在资源性能评估中，每一次交付中含有的有缺陷的、污染的或破损的数量属于（）性能标准。

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为核心业务提供支持的资源称为（）。

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“越来越多的民营企业出现，对很多产业都有很深远的影响。”这是由（）因素引发的变革。

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各种资源具有不同的用途，用于核心业务的资源称为（）。

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某企业的员工对健康和安全都具有正确的态度和理念，并持有共同的价值观和行为，那么这说明该企业具有（）。

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