任职资格是有效完成某项工作的前提，一般认为任职资格的内容包括（） ①与领导的关系 ②该人选擅长该工作的各种因素 ③该人选能得到卓有成效的结果的品质和行为 ④该人选的社会地位：

资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。 ①人员招聘 ②绩效评估 ③员工培训 ④工作分析

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“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的（）。

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每一种任职资格都有其核心行为和（）。

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假如你是一名项目经理，准备制定一份工作任务书以便向团队成员布置工作任务，可以帮助你更加有效地完成这项工作的参考要点是（）。 ①解释项目的目标和每个单项的目标； ②明确承担的责任； ③明确参与人员需要具备哪些知识、技能要求； ④明确绩效标准和指标。

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人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件，这些要点包括（）。 ①技能、知识和能力 ②经验 ③个人品质和情况 ④工作目的和范围

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库存一般可以分为有效库存和非有效库存，属于有效库存的是（）

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审核工作产品和结果以保证完成满意度和正式验收是以下哪一工作的组成部分：（）

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工作任务书（SOW）是一种确定工作分配的行之有效的方法，它建立的基础是（）。

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工作任务书是确定工作分配的行之有效的方法，关于工作任务书，说法不正确的是（）。

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