A工作结果类指标要多于工作行为类指标
B工作结果类指标要少于工作行为类指标
C应采用品质主导型指标
D态度决定一切,主要应设计行为和态度类指标
某企业领导喜欢政治学习,把企业员工参与政治学习次数作为考核员工的一项重要指标。从绩效指标设计上来看,绩效指标设计存在()问题。
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绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。
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绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系,对员工工作业绩进行的考察与评估。
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指标是从某些方面对工作进行的衡量,标准指的是在各个指标上分别应该达到什么样的水平。某企业市场销售部绩效考核中,“年销售额”、“税前利润百分比”等概念属于()
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速递物流企业经营绩效考核指标体系中的基本指标是由哪些构成的?
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绩效考核指标及标准的确定是决定绩效考核工作成败的先决条件,它也体现企业战略的导向性和对员工行为的导向性。
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项目目标()是绩效考核的核心指标,考核单位应以投资项目可行性研究报告和初步(施工图)设计的主要经济指标为基础,按照股份公司精细化管理的要求确定。
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传统的企业绩效评价指标不适用于对供应链营绩效的评价,下面对其原因的描述中,错误的是()
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对商场售货员的考核指标中,只考核其营业额属于绩效指标的什么问题()
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