绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。

绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。

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科学设计销售人员绩效考核指标应注意哪些？

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绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设计。

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某企业领导喜欢政治学习，把企业员工参与政治学习次数作为考核员工的一项重要指标。从绩效指标设计上来看，绩效指标设计存在（）问题。

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填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。

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一般来说，在设计绩效考核指标时，要着重考虑以下几个要素（）。

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对企业高层管理者的绩效考核指标设计中，下列说法正确的是（）

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绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标准量表的种类和评分方法

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设计财务绩效考核表，应把报表传递的及时性和准确性作为衡量指标。

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