判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
绩效考核指标的确定必须能准确地反映客观，如实反映被考核人工作绩效的真实状况。这体现了绩效考核的（）
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绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
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在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）
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绩效考评系统的（）是考核指标体系和评价标准。
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填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。
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绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的，一般包括（）。 ①确定评价标准； ②评价面谈； ③实施评价； ④确定绩效考核改进方案。
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关注组织使命，确定运作绩效的考核标准，并为组织筹集资金是（）的职责。
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。
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