受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）

用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。

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用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。

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用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（　）。

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用人单位不想劳动者提供劳动保护措施造成严重后果的，（）可以决定其停产整顿。

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按照我国法律规定，用人单位安排少数民族劳动者在开斋节工作的，支付不低于工资（）的劳动报酬。

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（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议

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在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（　）：

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（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

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劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供（）。

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