单选题
A用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资
B用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资
C用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资
D用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资
正确答案
答案解析
略
相似试题
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工作报酬。
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
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职工在年休假期间享受正常工资收入的300%的报酬。
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狭义的工资仅指职工劳动报酬中的工资，包括计时工资、（）、（）、（）、（）、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、（）、劳动保护、（）和职工教育费用。
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实行计件工资、提成工资或其它绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（）天进行折算。
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计算综合计算工时工作制的超时劳动报酬，只存在“加点”工资和法定节假日的加班工资，不存在公休日的加班工资问题。
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（）是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
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（）协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
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计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）等货币性收入。
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