判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（）是绩效管理中比较常见的一种正式沟通方式，它是指员工可以通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作的进展情况、所需要的支持、计划的变更及反映发现的问题，主要有周报、月报、季报、年报。
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信息系统的开发首先要做好人员的组织工作，开发过程所需要的人员包括（）。
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可行性分析过程中需要调查有关人员对信息系统的态度，所调查的人员包括（）
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突发事件信息是指（）为了有效地预防和应对突发事件所需要的各种相关信息，包括突发事件发生的时间、地点、原因、类别、损失程度、影响范围、发展趋势、处置措施等。
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美国管理学家哈罗德哈罗德孔茨.孔茨在罗伯特.卡茨关于行政主管人员需要掌握的三种管理技能的基础上，认为主管人员应该具备的管理能力，主要包括有（）。
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企业管理信息系统投入使用后，企业工会提出，需要增加一项功能，对不同职业或不同年龄的职工，和文化程度进行关联分析。企业工会提出的要求属于（）。
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工作岗位信息调查主要包括了了解组织内岗位设置情况、岗位职责规范化程度、各岗位对于人员素质的要求、在岗人员的称职程度等。职位分析人员直接到员工的工作中去，扮演员工的工作角色，这种工作分析方法被称为（）。
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信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。
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从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）
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