按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
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按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
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按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。
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胜任特征按运用情境的不同可分为（ ）。
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按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。
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按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。
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岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
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按内涵的大小，胜任特征可分为（）等。
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按内涵的大小胜任特征可分为（ ）。
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