简述绩效考核的原则？

1.工作导向原则。
绩效考核的项目是针对工作，是对员工的工作态度、工作行为、工作结果进行考核；
2.客观性原则。
进行客观考核，即用事实说话，切忌主观武断；
3.公开的原则。
考核结果公开，使考核工作制度化、程序化，从而有利于组织的有效管理；
4.可行性和实用性原则。
5.重视反馈原则。
这样不仅能够发现考核工作中的不足，也能总结各方面成功的经验，从则完善考核体制；
6.时效性原则。绩效考核是对考核期内的所有成果形成综合的评价，要求绩效数据与考核时段相吻合

略