每一个动机都能引发行为。

“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大（），由此而引发人的工作动机

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合理的（）就是将各个生产要素设置到最佳位置，使得每一个生产要素都能发挥出最大效益。

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每一个事故都会引发很多损失，如果把损失比喻成一个冰山，浮在水面上的部分就被称为（）。

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授权不是交权，也不是“大权旁落”，而是授予下级相应的权力和责任，从而使每一个层次的人员都能司其职、尽其责、使其智、成其事。

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员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。

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强化理论认为，人们做出某种行为或者不做出某种行为，只取决于一个影响因素，那就是动机。

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企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。

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最早提出“每一个管理决策或每一项管理措施的背后，都必然有某些关于人性本质及人性行为的假设。”的是（）

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一个典型的商业网站每天都产生大量的数据，记录了用户在网上的所有行为，用（）技术可以很好的把这些数据组织起来，为更精细的分析用户行为提供了可能。

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