当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。

在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。

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初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（　）的一种资格审查。

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行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。

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对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)

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如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（）的员工。

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面试开始时应从应聘者（）开始发问。

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在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　）之比。

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面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。

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我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）

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