A基本要求
B全面要求
C根本要求
D主要要求
对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)
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在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括( )。
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诚实、公正的把职位中所可能遇到的问题告诉应聘者的好处是()
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评价面试结果时,应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者,该类人员应坚决不予录用。
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面试评价阶段一般采用()对应聘者进行评价。
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系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较,是有效做出录用决策时应注意的主要问题
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对应聘者的实际能力与潜力的测试,目的在于了解深层次的信息,属于()
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所谓最有用信息,就是能帮助雇主做出初步筛选决定的信息,工作岗位的需求最能决定哪些信息是有用的。
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