（）是一种最简单也最直观的分析方法，即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。

行政命令是一种最直观、最简单、能获得直接效果的控制办法。

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（）是一种最简单的差分方法，任何一种GPS接收机均可改装和组成这种差分系统。

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（）处理信息是一种最简单和最原始的信息处理方式。

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（）是一种最简单、最基本、也是最落后的采购管理机制。

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（）是一种最古老的最简单的局限性最大的价值观念。

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笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法，在分析如何提高笔试的有效性问题时，不应考虑（）之情况。

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（）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。

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观察法是一种相对比较简单的工作分析方法，它既可以单独使用，也可以与其他方法结合使用。

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现状预测法是一种最简便的预测方法，适用于短期的预测。

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