CIP有助于改善生涯发展，因为它排除了在决策制定中如何定位这一环节。

职业生涯规划有助于帮助自己确定职业发展目标。

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通常个人会在职业生涯的保持阶段找到适合自己的职业并全身心地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动中去。

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团队建设行为包括管理和个人行为，而这些特定和基本的行为则应有助于改善团队的业绩。许多这样的行为对团队业绩的提升作用只是它的“副产品”。一些行为可以间接提升团队业绩的例子是（）.

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成功的职业生涯设计有助于（）的实现。

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职业生涯规划有助于挖掘他人的潜能。

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职业生涯规划有助于鞭策他人不懈努力。

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成功的职业生涯设计有助于职业理想的实现。

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将公职人员职业生涯设计与人力资源规划结合起来，有助于人力资源合理使用和合理流动。

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在管理理论的发展进程中，人群关系论的代表人物是（），它主要强调改善人际关系，满足工人的社会欲望（安全感、归属感），从而提高士气，促进生产效率的提高。

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