绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（　）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

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在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。

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为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

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企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）

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人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）

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（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

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战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）。

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对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　）。

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下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。

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