多选题
A工作分析是绩效指标设定的基础
B绩效管理为员工培训提供依据
C绩效管理为人员配置提供依据
D绩效管理为企业战略规划提供依据
E绩效管理是薪酬调整的依据
正确答案
答案解析
略
相似试题
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。
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企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）
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对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（ ）。
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关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（ ）。
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关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
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人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。公司对这两个系统和公司绩效之间的关系进行管理并加以评估。这属于人力资源实践中的（）模式
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人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（ ）。
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