企业的可持续发展能力是基于（）。

简述基于能力的薪酬设计方案对企业发展的作用。

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美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型，该模型认为企业的核心能力具有价值性、（）、可扩展性和持续学习四个基本特征。

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因此基于企业能力的独特竞争能力要较基于企业资源的独特竞争能力更具有持久性。除此外，还应提及的影响独特竞争能力持久性的其它因素：是下列哪些因素（）？

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发展能力是企业在生存的基础上，扩大规模，壮大实力的潜在能力。

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企业为员工的发展提供方便，除了基于以人为本的思想之外，还受到来自（）的压力。

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提高企业各个方面素质，增强其发展能力的目标是（）。

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我们说员工培训与教育不同，教育基于个人发展，时间较长，涉及的是一个人的全面综合素质，而培训是基本工作基本*企业发展要求，时间短，以培养专业性知识人才为主。

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企业发展阶段的创业期，企业培训的重点是营销公关能力和客户沟通能力培训，而成长期企业培训的重点是（）。

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BPR的实质是，以流程的视角来分析企业，实现企业流程创新，谋求适应快速变化的企业经营环境，提高企业竞争能力和发展能力。

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