工资的主要形式包括计时工资、津贴、（）、奖金。

奖金和津贴是工资形式中的补充形式。

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公共部门人力资源工资的津贴部分是员工工资的补充形式，是按岗位的具体条件、劳动的特殊内容以及其他因素发放的。

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由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。

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津贴不与技术业务水平及成果直接联系，它是一种补充性的工资分配形式。

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福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。

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广义上的工资主要形式包括（）等。

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津贴是用于补充基本工资的一种辅助工资。（）

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工资总额倒扣法是指先确定好方案执行年度的工资总额，之后，扣减必须支付的各个项目津贴、补贴，如夜班津贴、加班加点工资、少数民族伙食津贴、实行工龄津贴单位的工龄津贴、妇女卫生津贴等；再扣减一定比例的奖金额，如工资总额的20%，最后余下的即为工资标准总额。

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根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：计算各种假期待遇包含以下工资项目支出：岗位（技）工资、保留工资、工龄津贴、野外津贴、三费补贴、附加工资、风险浮动工资及误餐费。

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