人性假设理论中的自我实现人假设是马斯洛在（）中最早提出的。
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“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
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在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）
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“自我实现人”假设理论是由（）提出来的。
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X理论是基于自我实现人假设提出来的。
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下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
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X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。
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马斯洛"自我实现人"假设理论认为，只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到最大的满足。
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自我实现人假设与麦格雷尔的Y理论是相对应马斯洛的五种需求的哪种（）。
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