个别督导的缺点在于没有机会和其他督导交流，有可能与督导建立于工作无益的同盟关系。

社会服务机构员工督导的形式主要有个别督导、一对一督导、小组督导以及（）

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督导者与被督导者及其工作没有直接关系和责任，是纯粹的咨询角色。从专业的角度看，被督导者自己承担更多的责任，被督导者根据实务工作的要求，主动寻求帮助和支持更为重要。这种督导类型是（　）。

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督导者与被督导者及其工作没有直接关系的督导，一般称为（）。

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下列属于有效督导的条件和要素的是（）

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通过举办个案研讨会和服务工作研讨会来完成督导任务，这是（）经常采用的督导策略。

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督导者对新进人员进行安置和引导，属于（）的内容。

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在督导中被督导者承担更多责任的督导方式是（）

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志愿者督导是社会服务机构中的工作人员指导、协调、增强和评估志愿者的工作过程，志愿者督导的最终目标是（）。

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行政性督导工作中督导者扮演的角色有（）。

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